Los Planes de Igualdad de Género de la ULPGC recogen el diagnóstico de la situación de partida, los ejes de actuación prioritarios y las medidas concretas para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en la docencia, la investigación y la gestión universitaria. A continuación puedes consultar el I y el II Plan de Igualdad de Género.
Primer Plan de Igualdad de Género de la ULPGC, estructurado en nueve ejes de actuación que abarcan la política de igualdad, el impacto social, el lenguaje y la comunicación, la representatividad, el acceso y la promoción, la retribución, el acoso y las actitudes sexistas, las condiciones laborales y la conciliación de la vida personal, académica, laboral y familiar.
Segundo Plan de Igualdad de Género de la ULPGC, organizado en seis ejes centrados en la promoción de una cultura de igualdad, el acceso y la promoción profesional, la docencia, la investigación y la transferencia, la participación y la representación, la conciliación corresponsable y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.